Från bruttolönen dras: kommunalskatt (~32%), allmän pensionsavgift (7%) och eventuell statlig skatt (20% över skiktgränsen). Sedan läggs jobbskatteavdraget till. Kalkylatorn gör alla beräkningar automatiskt.

Jobbskatteavdraget (JSA) är ett skatteavdrag för löneinkomster som sänker din skattsedel. Det är som störst runt 25 000–30 000 kr per år för medelinkomsttagare. Syftet är att göra det mer lönsamt att arbeta jämfört med att leva på bidrag.

Kalkylatorn är en uppskattning. Din faktiska nettolön kan skilja sig om du har: tjänsteförmåner (bil, telefon), ränteavdrag, kapitalinkomster, fler avdrag i deklarationen eller om din arbetsgivare inte dragit rätt preliminärskatt.

Kyrkoavgiften varierar mellan 0,72% och 1,35% beroende på församling. Den dras på din lön precis som kommunalskatten. Genomsnittet är ca 1,02%. Vill du lämna Svenska kyrkan gör du det på svenska kyrkan.se.

Arbetsgivaravgiften (31,42%) finansierar: ålderspensionsavgift (10,21%), sjukförsäkringsavgift (3,55%), föräldraförsäkringsavgift (2,6%), arbetsskadeavgift (0,2%), arbetsmarknadsavgift (2,64%) och allmän löneavgift (11,62%).

Ja, via Skatteverkets FoU-avdrag om ni bedriver forskning och utveckling. Nystartsjobb ger nedsättning för långtidsarbetslösa. Anställning av personer 66+ ger halverad avgift (10,21%).

Ja, semesterlönen är en del av lönen och arbetsgivaravgift betalas på hela semesterlönen. Semesterkostnaden i kalkylatorn är semesterersättningsreserven – den del av lönen arbetsgivaren avsätter för kommande semesteruttag.

Timlön = Månadslön ÷ antal timmar per månad. Vid 40h/vecka används ofta 174 timmar (Skatteverkets schablontal) eller 160 timmar (exakt 4 veckor × 40h). Vilket divisionstal som gäller framgår av ditt anställningsavtal.

Övertid ger normalt ett tillägg på 50% för de första övertidstimmarna och 100% för kvalificerad övertid (natt, helg). Exakta regler framgår av kollektivavtal. Utan kollektivavtal gäller avtalat eller 50% som praxis.

OB (obekväm arbetstid) är ett tillägg för arbete på kvällar, nätter, helger och röda dagar. Storleken beror på kollektivavtal – vanligen 50–100% av timlönen beroende på tidpunkt.

Vid normal inkomstnivå (under skiktgränsen) och kommunalskatt 32% behåller du ca 55–65% av löneökningen. Resten går till skatt. Om löneökningen passerar skiktgränsen sjunker andelen du behåller.

Arbetsgivaren betalar löneökning + 31,42% i arbetsgivaravgifter på tillöket. En löneökning på 2 000 kr kostar arbetsgivaren ca 2 630 kr per månad.

Förbered konkreta argument: marknadsdata för din roll (kolla Lönestatistik.se eller Glassdoor), dina prestationer det senaste året, ny kompetens du tillförts. Ange ett specifikt belopp – inte ett intervall. Boka ett eget möte, inte i samband med medarbetarsamtal.

Semestertillägget är det extra belopp du får utöver ordinarie lön under semestern. Enligt semesterlagen är minimikravet 0,8% av månadslönen per semesterdag. Kollektivavtal kan ge mer.

Ja, semesterlönen beskattas precis som ordinarie lön. Preliminärskatt dras av arbetsgivaren vid utbetalningen.

Sammalöneregeln (månadsanställda): du behåller ordinarie lön + 0,8% semestertillägg per dag. Procentregeln (timanställda/oregelbunden lön): 12% av den sammanlagda lönen under intjänandeåret dividerat med antal semesterdagar.

Föräldrapenning = SGI × 80% ÷ 365. SGI (sjukpenninggrundande inkomst) baseras på din förväntade årsinkomst, max 504 000 kr/år. Det ger max ca 1 104 kr per dag (brutto) på SGI-nivå.

SGI-skyddet innebär att din SGI skyddas under föräldraledigheten – du behåller den SGI du hade när du gick ut i föräldraledighet, och den räknas upp med löneutvecklingen. Det skyddar mot att SGI sjunker om du vill ta ut mer föräldrapenning senare.

Nej, du kan inte ta ut föräldrapenning och arbeta på samma dag (gäller de dagar du tar ut). Däremot kan du sprida ut dagarna – t.ex. jobba 4 dagar och ta ut föräldrapenning 1 dag per vecka.